一、工作大半个月签了合同书可以离职吗?

工作大半个月签了合同书可以离职，员工离职的，只要提早一个月以书面形式的方式通告公司单位就可以终止劳动合同。

1、公司单位存有《劳动合同法》要求的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》要求违反规定的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是违反规定了，给公司单位导致的立即财产损失、招骋员工造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

3、员工提早30天提到的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

二、劳务合同主要包含什么內容?

一般来讲，常年性职位上的员工，公司单位务必与之创建劳务关系，签订合同。一次性或暂时性的十分年工作，或可分包的劳务公司事宜，公司单位可应用劳务公司工作人员，并与之签署劳务合同。

劳务合同的內容一般包含合同期限、劳务公司工作任务及规定、劳务报酬所得、合同书的停止与消除、合同违约责任、异议处理的方法、及其必须承诺的别的內容。尽管劳务合同的法律规定方式多元化，但我以为涉及到工作行为主体的雇佣关系，或是以书面通知签署劳务合同为好。公司单位在正确认识劳务关系与雇佣关系以后，应需注意主动遵纪守法，不可以将应创建劳务关系的情况，通通改成创建雇佣关系，以避开法律法规，应用廉价劳动力。但是，公司单位选用租用人力资本的方法，以雇佣关系替代劳务关系的情况除外。

总的来说，有一些公司在用工的情况下，很有可能会临时性聘请一些劳务派遣工作人员，彼此签署劳务合同。等合同签订后，员工就不可以随意离职，依照一切正常程序流程，离职要提早一个月明确提出。提出离职后，公司审批后申请办理有关办理手续，消除彼此的雇佣关系。

在人们的日常生活之中，如今许多课程内容很有可能针对自身的工作职责和岗位并没有非常的令人满意，这时可以明确提出辞职，是一定要提早三天通告公司单位，仅有如此才可以申请办理相应的工作交接的办理手续。