一、工作大半个月离职不发工资该怎么办?

工作大半个月离职不发工资可以根据劳动仲裁或是是劳动诉讼及其投诉处理等多种多样的方法来规定付款薪水，员工上班不满意一个月离职时，公司单位不给薪水的，是归属于侵害员工权益的个人行为，员工可以利用向卫生行政部门举报、申请劳动仲裁等方法消费者维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

第九条 公司单位违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

二、劳动仲裁证据规定有什么

被告方授权委托人参与诉讼的，委托代理人的认可视作被告方的认可。但没经特别授权的受托人对客观事实的认可造成认可另一方投诉要求的以外;被告方到场但对其委托代理人的认可未作否定表明的，视作被告方的认可。

被告方在仲裁庭争辩结束前撤销认可并经另一方被告方允许，或是有充足举证证实其认可个人行为是在受要挟或是重大误解状况下出且与客观事实不符合的，不可以免去另一方被告方的证明责任。

被告方向监察委员会给予直接证据，理应给予正本或是特定物，如需自身储存直接证据正本、特定物或是给予正本、特定物确实有艰难的，可以给予经监察委员会核查一样的影印件或是仿制品。

被告方理应对其递交的直接证据原材料逐一归类识别码，对直接证据原材料的来源于、证实目标和工作作简要说明，签字盖公章，标明递交日期，并按照另一方被告方总数明确提出团本。

在大家日常生活之中，对归属于违背法律法规解雇员工，那麼肯定是必须对于此事开展一定的惩罚，当然，假如说是合理合法解雇，可是员工早已工作中满大半个月或是是有更长的時间得话，针对这一部分企业实际意义仍然必须仍旧派发。