一、做了十几天离职不给薪水该怎么办?

做了十几天离职不给薪水可以往上一级的劳动仲裁单位开展举报，检举，还可以立即提到工作层面的诉讼或工作层面的起诉，新员工入职十几天离职是有薪水的。

本月新员工入职和本月辞职的员工当月薪=月工资收益÷月计薪天数×具体出勤率日数。 法律规定：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日薪水、钟头薪水的换算 依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。

由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、新员工入职不满意一个月薪如何计算?

算薪水的过程中一定要了解日工资计算公式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算)

因此，新员工入职不满意一个月的薪水便是日薪水×出勤率日数。

因而，无论新旧员工在算薪水的情况下还得留意几个方面：

1、月应发工资的计算方法应是：日标准工资×实际工作中日

2、有缺课的状况，当月薪是日薪水×出勤率日数，而不是缺课多少天扣要多少钱

别的工资计算方法：

钟头工资计算方法：小时薪水=月薪收益÷(21.75×8)

节假日日加班费计算：月薪收益÷21.75×300%

公假日加班费计算：月薪收益÷21.75×200%

在日常日常生活之中碰到了公司单位违背法律法规没发员工薪水的状况，可以利用向本地的劳动仲裁单位明确提出诉讼或是是根据劳动诉讼的方法来保护自己的利益，当然也是有一些方法是非常简单的，也就是立即投诉处理，很有可能诉讼监察委对于此事开展一定的解决，相对而言是较为不费成本费。