一、河南机关事业单位绩效考核工资规范是如何的

（一）管理工作  

1、管理方法二级（副省级）4850元

2、管理方法三级（正厅级）4160元

3、管理方法四级（副厅级）3900元

4、管理五级（正处级）314零元

5、管理方法六级（副科级）287零元

6、管理方法七级（正科级）2110元

7、管理方法八级（副科级）2070元

8、管理九级（科 员）1890元

9、管理方法十级（公务员）1880元

（二）专业技术人员职位

1、专技二级（高级讲师） 3540元

2、专技三级（高级讲师） 3540元

3、专技四级（高级讲师） 3540元

4、专技五级（副教授职称级）287零元

5、专技六级（副教授职称级）287零元

6、专技七级（副教授职称级）287零元

7、专技八级（老师级） 2100元

8、专技九级（老师级） 2100元

9、专技十级（老师级） 2100元

10、专技十一级（助课级）1890元

11、专技十二级（助课级）1890元

12、专技十三级（技术人员）1880元

二、机关事业单位薪水怎样分派

为了更好地标准机关事业单位的人力资源管理，确保工作员的合法权利， 国务院法制办11月24日发布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），朝向各界人士征询建议，积极主动推动在我国机关事业单位人力资源管理法律过程。

薪水福利需兼具社会发展分派公平公正

为了更好地维护保养机关事业单位工作员的合法权利，兼具社会发展分派公平公正，《征求意见稿》对机关事业单位工作员的薪水福利和社保难题作了下列要求：一是机关事业单位工作员的工资管理制度、工资构成，需实行我国的统一现行政策。二是机关事业单位工作员的工资待遇，理应与社会经济发展趋势相融洽、与社会进步相一致。三是我国不断完善机关事业单位工作员利得财富的社保规章制度。

要求奖赏和处分的种类、管理权限与程序流程

为了更好地夸奖鼓励优秀，惩罚各种不良行为，《征求意见稿》对奖赏和处罚事宜作了要求。如在培育人才、散播文化创新、推动信托网文明行为发展中做出杰出贡献；在实行我国关键每日任务、解决公共性紧急事件中做出杰出贡献；在合理避免、清除安全事故和维护集体利益中做出杰出贡献；长期性扎根基层，敬业爱岗，做好本职工作带头作用突显的工作员或是团体，给与奖赏。

《征求意见稿》还要求，对徇私舞弊，骗领奖赏；申请奖赏时瞒报错误；违规的管理权限或是程序流程等个人行为，撤消奖赏。违背党的政治纪律，危害国家荣誉和权益的；违背作风纪律，导致集体利益或是老百姓人身安全遭到损害的；违背组织纪律，放纵、消耗企业钱财的；违背职业道德规范、社会道德，导致欠佳社会影响的；法律法规、政策法规要求的别的个人行为，给与处罚。

大伙儿在明确自身要去机关事业单位工作以前，必须先了解一下本地的机关事业单位的标准工资是如何的，防止出现由于对薪水不满意而毁约的状况，上原文中我为您小结了河南机关事业单位绩效考核工资规范，不一样的技术职称的绩效考核工资是不一样的，地域不一样标准工资也是不一样的，因此您在报考事业单位考試以前或是要去本地的有关部门咨询一下薪水的状况，期待前文的內容对您有一定的协助。