员工在实习期内的，企业也是应当依照我国的要求付款其相对应的薪水，也就是大家说的试用期工资。但在这段时间，员工的福利工资待遇肯定是没法跟转正定级以后对比的，那麼这个时候的试用期工资规范是如何的呢？请追随我一起在下文中开展掌握。

一、试用期工资规范是如何的

实习期就是指用人公司对新招生员工的思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等开展进一步调查的時间限期。在劳动合同书中承诺实习期，一方面能够 维护保养用人公司的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供用人公司调查员工是不是合适岗位的一项规章制度，给企业调查员工是不是与录取规定相一致的時间，防止用人公司遭到多余的损害;另一方面，能够 维护保养新招生员工的权益，使被录取的员工有时间调查掌握用人公司的工作职责、劳动者标准、劳务报酬等是不是合乎法律法规及劳动合同书承诺。

因为《劳动法》对实习期的要求十分标准，欠缺实际的可实际操作条文，实践活动中用人公司通常运用实习期的“模糊不清要求”危害员工的合法权利，实习期转变成了“白做了期”、“便宜期”，员工在实习期内得到的劳务报酬十分便宜，比较严重危害了员工的权益。

为了更好地维护员工的合法权利，《劳动合同法》第20条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。《劳动合同法》要求了2个“不少于”标准，最先不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范，它是试用期工资的最道德底线;次之，不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的80%。

二、承诺实习期的常见问题有什么

依据现行标准的法律法规和现行政策要求，签订劳动合同书时，承诺实习期要留意下列好多个层面的难题：

(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由用人公司一方强制要求。

(2)实习期最多不可超出6个月。

(3)劳动者合同期限在3个月之内的，不可承诺实习期，劳动者合同期限在3个月之上一年之内的，实习期不可超出一个月;劳动者合同期限在一年之上三年之内的，实习期不可超出两个月;劳动者合同期限在三年之上的固定不动限期劳动合同书和无固定期限劳动合同书，实习期不可超出6个月。

(4)实习期包含在劳动合同书期内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签署劳动合同书。

(5)实习期适用第一次学生就业或再度学生就业后更改职位或技术工种的员工，对岗位沒有产生变化的员工只有使用一次。续签劳动合同书时，员工更改技术工种的，能够 再次承诺实习期，不更改技术工种的，不会再承诺使用。

(6)实习期不可增加。员工对用人公司不满意或觉得不宜工作中，能够 消除劳动合同书，而用人公司在实习期内发觉员工不符录取标准，还可以消除劳动合同书，而不可以延长试用期再次开展调查。

无论是在实习期内，或是试用期辞职了，用人公司都理应依照承诺付款员工相对应的薪水金额，不然得话企业的个人行为便会组成违反规定，那麼就必须担负相对应的法律依据。对于试用期工资规范是如何的，我早已在上原文中开展了详细介绍，期待对你有一定的协助。