如果用人公司分配员工加班加点得话，则必须依照我国的要求，再联系实际状况付款一定金额的加班工资。而如果碰到企业不付款加班工资的状况，这时员工应当怎样讨要加班工资呢？很有可能很多人都并不是很清晰，下边就要我给你做详尽解释吧。

一、员工应当怎样讨要加班工资

员工讨要加班工资，能够 先与公司商议，商议不了的，申请办理劳动仲裁，不服气劳动仲裁的能够 提到起诉。操作步骤以下：

1、能够 向劳动者行政机关举报。

2、能够 到以下协商机构申请办理协商：(一)企业关于劳动仲裁协商联合会;(二)依规开设的农村基层人民调解机构;(三)在城镇、街道社区开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构，现阶段这些方面的申请办理总数较少。

3、员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令。

4、报请劳动仲裁到人民法院起诉，它是关键方式，通过率较高。

二、劳动仲裁联合会或是人民法院案件审理讨要加班费案子的作法?

劳动仲裁联合会或人民法院在案件审理员工加班费案子中，一般采用严苛案件审理心态，也就是针对员工的证明责任规定较为高，依照大家代理商案子所小结的工作经验看来，关键有以下三点：

1、员工必须证实有加班加点客观事实的存有.这一一般必须考勤统计表，考勤管理记录单等，企业能认同的一些客观事实直接证据。

2、员工必须证实有加班加点是由企业所分配或是愿意的.例如加班加点审核表，加班加点通知书，加班加点确认单等。

3、员工必须证实加班加点测算的方式。

三、员工能够 规定哪些加班加点赔偿?

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

四、加班加点族讨要加班工资应当储存什么直接证据?

在一些不靠谱的企业里，加班加点均选用口头上的通告，产生异议后，企业则矢口否认，造成员工质证艰难，许多员工在诉讼中提及一些见证人或是音频是不是能够 做为直接证据，回答是能够 ，可是是不是能够 被仲裁委或是人民法院采纳，则是一个难题，在审理实践活动中，假如仅有证据，音频等，在另一方否定的前提条件下，一般难以被采纳.因此在相近案子中，怎样调查取证和质证则是尤为重要的。

认为加班费的，应就自己或企业存有加班加点的客观事实质证，直接证据主要是考勤管理数据信息或别的分配加班加点的以书面形式告知。薪水金额状况，如本人薪水由金融机构代发货，理应出示银行存折或是经金融机构盖公章确定的工资发放明细或是历史时间账单查询明细。

有关员工怎样讨要加班工资的难题，我就为大伙儿梳理到此。诸位能够 依据具体的状况，挑选合适自身的方法来讨要加班工资。必需时，也是能够 根据网址授权委托你所属地域阅历丰富的刑事辩护律师来出示协助的。