一、老师绩效考核工资代表什么意思

绩效考核工资分成理论绩效考核工资和范畴绩效考核工资，理论绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水(Merit pay)或与评定挂勾的薪水。而老师绩效考核工资就是指根据对老师的主要工作业绩、工作责任心、工作能力等层面的综合性考评评定,建立老师的绩效考核工资增长率,以科学研究的绩效考评规章制度为基本。老师绩效考核工资的工作重点是坚持不懈能者多劳、优蓝筹股票酬;老师平均收入水准不少于本地国家公务员平均收入水准;向退休人员派发日常生活补助;向一线教师、高级教师和做出显著成绩的别的工作员歪斜。

老师绩效考核工资本质特征是将老师的薪酬收益与个人业绩挂勾。销售业绩是一个综合性的定义，比商品的总数和品质内函更加广泛，它不但包含商品数量和品质，还包含老师对企业别的奉献。企业付款给老师的销售业绩薪水尽管也包含标准工资、奖励金和福利等几类具体内容，但分别中间并不是单独的，只是有机化学的融合在一起。

二、老师绩效考核工资的考评

重视规律性、以民为本。重视教育规律，重视老师的行为主体影响力，集中体现老师立德树人工作中的专业能力、理论性、长久性特性。

以德为先，重视工作实绩。健全绩效考评內容，把师德师风摆在首位，重视老师执行岗位工作职责的具体主要表现和奉献。

鼓励优秀，推动发展趋势。激励老师竭尽全力资金投入立德树人工作中，正确引导老师持续提升 本身素养和教育科研工作能力。

客观性公平，简单易行。坚持不懈求真务实、民主化公布，科学规范、程序流程标准，讲求实效、摒弃繁杂。

从以上内容坚信大家都能够 了解老师绩效考核工资代表什么意思了。老师的薪水构成部分中包含了绩效考核工资，它是依据老师在工作上的主要表现来开展鉴定的，对相比之前单一的依据职位来开展工资发放的规范而言，绩效考核工资更能反映老师的工作中使用价值。