夜班津贴是我国针对员工的一种赔偿对策，依据《劳动法》的有关要求，赔偿的员工的上班时间务必是超出要求的時间的。不一样地区的夜班津贴赔偿是不一样的，而且企业还可以依据具体情况制订相对应的补贴，那麼究竟四川夜班津贴规范多少钱呢?下边就要的我为您解释。

一、四川夜班津贴规范是如何的

劳动合同法第三十六要求：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工作规范。第三十八条要求： 用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。第三十九条要求：企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动者行政机关准许，能够 推行别的工作中和歇息方式。 企业付款的员工增加法律规定上班时间和日夜奋战薪水、中夜班津贴、独特办公环境补贴、膳食补助、上班差旅费补助和租房补贴，及其本人交纳的社保和公积金不记入标准工资以内。

96年之后，我国对中夜班津贴规范不会再出文要求，企业可依据具体情况制订补贴规范，但不可以小于97年上海市劳动和社会保障局要求的中夜班津贴付款规范：

幼儿园中班(22点之后下班了的)补贴规范为：2.二十元;

晚班(算试之后下班了的)补贴规范为：3.40元;

晚班(持续工作中12小时的)补贴规范为：4.40元;

5点之前工作的早饭补助金为：0.80元;

常日班员工在晚间值勤到22点之后的，发送给夜伙食费2.两元;整夜值勤可发送给3.40元。

各市区劳动部门、市财政局、省相关厅、局： 近年来，伴随着消费水平的增涨，原制订的中、夜班津贴规范显著稍低，为确保员工身心健康，平稳中、晚班职工队伍，激发员工主动性，融合省内具体情况，经研究决定，对中夜班津贴规范作以下调节：

1、三班制的幼儿园中班补贴为5元，大夜班津贴为6元： 两班制的夜班津贴为5元; 常日班员工因生产制造(工作中)必须，生产制造(工作中)超出23点的发夜班津贴5元。 在晚间(晚八时许次日晨七时中间)工作中的不足三小时的没发夜班津贴。

2、企业能够 在以上规范范畴内，融合本企业工资管理制度，独立决策实行的规范和方式，其会计解决仍按原方式税前列支。

3、本通告自文到之日起实行。

二、补贴的功效是

大伙儿了解，大家的生产制造主题活动是在不一样的标准下开展的。大部分是在一切正常劳动者标准下开展，但也是有许多 工作中是在独特标准下开展的。比如，矿井、高处作业，在有害有害物质或高溫工作环境及其野外作业这些。在独特标准下工作中的员工，其劳动者耗费及生活费的开支要超过在一切正常标准下工作中的员工。她们的这类附加开支，应当获得有效的赔偿，而标准工资规章制度和其他的工资形式不可以彻底保证这一点。

因此，务必选用补贴的方式。这针对维护员工的身心健康，填补员工的附加开支，确保员工的生活水平，确保生产制造的不断发展趋势，是很必须的。

四川夜班津贴规范是依据四川省的本地具体情况制订的，晚班就是指在算试以后再次工作中的，针对这种员工，会出现相对应的补贴赔偿。补贴的功效或是有很多的，一方面补贴能够 提升 员工的工作主动性，不容易对不合理的上班时间觉得抵触，另一方面有效的赔偿维护了员工的身心健康。

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