这世界沒有什么叫一成不变的，一个人难以再一个企业工作中一辈子，现实生活中，常常会碰到企业管理员由于各式各样的缘故解雇员工的事儿，解雇员工给员工导致一定的损害，企业应当依照要求给员工经济补偿金，赔偿时很多人会疑惑，解雇福利归属于员工薪酬吗?下边我为大伙儿详尽解读一下。

一、解雇福利归属于员工薪酬吗

员工薪酬包含因消除与员工的劳务关系给与的赔偿等。解雇福利的內容：

1、员工工资、奖励金、补贴和补助;

2、员工福利费;

3、医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金;

4、公积金;

5、工会经费和员工教育投入;

6、非贷币性福利;

7、因消除与员工的劳务关系给与的赔偿;

8、别的与得到员工出示的服务项目有关的开支

二、解雇福利的內容

1、员工劳动者合同到期前，无论员工自己是不是想要，企业决策消除与员工的劳务关系而给与的赔偿;

2、员工劳动者合同到期前，为激励员工同意接纳裁掉而给与的赔偿，员工有权利挑选再次在职人员或接纳赔偿辞职。

三、确定标准

1、在另外达到以下2个标准时，企业理应确定因为解雇福利而造成的应付员工薪酬，另外记入损益类。

2、企业早已制订宣布的消除劳务关系方案; 明确提出同意裁掉提议，并将要执行。

3、企业不可以单方撤销消除劳务关系方案或同意裁掉提议。

《劳动合同法》第四十条 【无过错性解雇】有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够 消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

总的来说，针对解雇福利归属于员工薪酬吗?我们可以小结出，解雇福利是归属于员工薪酬的，因而在劳动者合同到期前，彼此消除劳务关系，企业应当依照要求给与员工应当有着的解雇福利，不必由于员工不明白或是不清楚而不给于福利，做为员工，要确立自身应当享有的福利，不必丢弃自身自身应当获得的福利。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。