一、我国有关年假的要求有什么？

《劳动法》第四十五条要求：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年假。具体措施由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“明确员工休假天数时，要依据工作目标和各种工作人员的工作经历、职位等不一样状况，有所区别，数最多不可超出2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明文规定：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”殊不知自劳动合同法发布迄今国务院办公厅沒有依据劳动合同法此条的要求制定员工享有带薪年休假的具体措施。

社会保障部关于做好《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通告第二条对该难题作了要求：“劳动合同法第四十五条要求，‘国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定’。在国务院办公厅沒有公布企业员工年休假规定之前，1991年6月15日党中央、国务院办公厅一同传出的《关于职工休假问题的通知》应再次贯彻实施。”

二、带薪年休假薪水怎么计算？

年假薪水的基本上要求在一般状况下员工享有年假期内能够 得到与日常事务期内同样的薪水，其实际计算方法为：员工自己月薪÷月计薪天数(21.75天)。

年假所根据的月薪规范与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月薪规范基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均工资。如员工在本企业上班时间不满意十二个月的，按具体月测算月平均工资。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为用人公司代缴个人所得税、社保本人交纳一部分及其别的扣费前的薪水。

总的来说，依照《劳动法》及《职工带薪年休假条例》要求，员工在企业工作中满一年之上，就可以申请办理休年假。用人公司应当依照员工平时标准工资付款婚假薪水。另外，在一些特殊情况下，员工不是享有年假工资待遇的，例如休病事假太长等，详细情况也要深入分析。之上便是我梳理梳理的年假国家规定的內容，做为员工，应当对这一部分专业知识有一定的把握。