结合实际，就算是大伙儿对《劳动法》并不是很掌握，但也了解企业要自身加班加点，就应当有赔偿，即给加班工资。那麼，如果用人公司出自于生产制造必须而分配加班加点要怎么补钱呢？下面，我将紧紧围绕这一难题为大伙儿做简略剖析，期待能够 为您出示一些协助。

一、分配加班加点要怎么补钱

依照要求，在节假日日期内分配员工加班加点的用人公司，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代;在歇息日期内分配员工加班加点的用人公司，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

过节费和加班费在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于薪水的构成部分，但含有福利特性，不用员工出示附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须，经与公会和员工商议后增加的上班时间，因而，在节假日日期内，用人公司依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

二、基数该怎么计算

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在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷20.92×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。

实践活动中，用人公司分配加班加点要怎么补钱？这实际上便是涉及到到加班费的难题，只需员工依照企业的规定开展了加班加点，那麼就可以依规规定企业付款一定的加班费。当您碰到用人公司逼迫您加班加点或是是规定您加班加点却不给加班工资的状况的，您一定要英勇的与之抵抗，终究这也是大家投入了劳动者，应当取得的酬劳。