分红保险离休可按月派发，一直到职业年金发了，如一名60岁离休的国家公务员，其相匹配的计发月份额为139月，其职业年金滚存总金额为三十万，那麼其能够 按月领到300000/139=2158.27元，连领139个月。

职业年金交了三年就离休可领是多少

依据要求，在其中工作员退休后，能够 挑选二种方法按月领到职业年金工资待遇：一种是一次性用以选购商业服务社会养老保险商品，随后按商业保险承诺按月领到工资待遇；另一种是挑选依照自己离休时相匹配的计发月数计发职业年金月工资待遇规范，发了截止。之上二种方式只有二选一，且挑选好后不可以再变更，另外，职业年金本人余额具有遗产继承。

职业年金计算方式：职业年金交费的规范时企业交8%，本人交4%，员工每月交纳4%也划归职业年金帐户。离休时按退休职工除于计发月数便是每月能够 领到的职业年金。

举例说明：以一名月薪6000元的基层公务员为例子，其每月参与职业年金的交费数为6000×4%=240元；而企业尽管是以职工薪酬的8%缴费，但实际到本人，事实上也为这名基层公务员缴费了6000×8%=480元的职业年金。再如一名60岁离休的国家公务员，其相匹配的计发月份额为139月，其职业年金滚存总金额为三十万，那麼其能够 按月领到300000/139=2158.27元。除退休养老金外，该缴纳社保人的职业年金收益再提升2000多元化每月，连领139个月。

职业年金是不是能够 终生领到

职业年金并不是终生领到的。在退休后，职业年金的领到方法较为多种多样，能够 一次性用以选购商业服务社会养老保险商品后依照合同书领到相对应工资待遇，还可以挑选依照自己离休时相匹配的计发月数计发职业年金月工资待遇规范，发了截止。
例如王某60岁离休，职业年金帐户有二十万，依照养老保险金个人帐户计发月数为139个月，则每一个月能够 领到1438.8元，第140个月就不能领到了。这一点和养老保险金的个人帐户有点儿不一样，养老保险金个人帐户领到结束后，假如缴纳社保人再次存活的，是要依照原先的规范再次派发的。另外职业年金本人余额具有遗产继承，假如领到了一百个月后王某悲剧过世，则剩下56115元能够 由儿女承继。

职业年金为何139个月

依照要求，申请办理工作人员在申请办理完离休的有关办理手续后，于次月逐渐至过世截止都能够立即领到职业年金，被告方能够 挑选依照离休时相匹配的计发月数，计发职业年金月工资待遇规范，发了截止，并并不是只是说只发139个月。可是往往会有些人觉得只有领139个月，是由于职业年金的测算全过程中一般针对60岁退休者所选用的计发月数为139个月，这一仅仅测算养老保险金的方法所选用的数量之一，并不是说只派发或是务必派发139个月的职业年金。仅仅若申请办理职业年金的被告方离休满139个月后，其个人帐户存储额会被归零，这时的个人帐户的养老保险金会由个人社保全额的担负。自然，职业年金的本人余额具有遗产继承，挑选任一领到方法后不会再变更。换句话说工作员在职人员期内身亡的，其职业年金本人余额是能够 承继的。

职业年金退休后到哪里领到

本地社会保险局领到，职业年金退休后领到方式。
依据《机关事业单位职业年金办法》第九条要求：
工作员在做到国家规定的退休条件并依法处理退休手续后，由自己挑选按月领到职业年金工资待遇的方法：
1、可一次性用以选购商业服务社会养老保险商品，根据商业保险契约书领到工资待遇并享有相对应的遗产继承；
2、可挑选依照自己离休时相匹配的计发月数计发职业年金月工资待遇规范，发了截止，另外职业年金本人余额具有遗产继承。
自己挑选任一领到方法后不会再变更。

职业年金能够 一次性领到吗

依据官方网要求，只需是符合要求、满足条件的客户都能够申请办理一次性领到职业年金的。换句话说，职业年金是能够 一次性领到的。在做到法律规定的退休条件而且申请办理退休手续后的员工，可领到职业年金。退休后的做到一次性领到规定的员工，也就是移民国外工作人员能够 一次性规定转出全部职业年金。

有关职业年金领到，方法要求了三种标准：
1、出国留学（境）居住工作人员可依据自己规定一次性付款给自己；
2、工作员在职人员期内身亡的，其职业年金本人余额能够 承继；
3、退休后，由自己挑选按月领到职业年金工资待遇的方法。可一次性用以选购商业服务社会养老保险商品，根据商业保险契约书领到工资待遇并享有相对应的遗产继承；可挑选依照自己离休时相匹配的计发月数计发职业年金月工资待遇规范，发了截止，另外职业年金本人余额具有遗产继承。自己挑选任一领到方法后不会再变更。

职业年金领完后该怎么办

方法要求了领到职业年金的几类状况，在其中工作员退休后，能够 挑选二种方法按月领到职业年金工资待遇：一种是一次性用以选购商业服务社会养老保险商品，随后按商业保险承诺按月领到工资待遇；另一种是挑选依照自己离休时相匹配的计发月数计发职业年金月工资待遇规范，发了截止。

內容拓展

一、养老保险金和职业年金有什么不同？
1、特性不一样：
从实质上看，职业年金是员工工资的推迟付款，目地是为将来的离休养老服务做准备，以防止基本上社会养老保险不够时需产生的生活水平的降低，职业年金从这一实际意义上讲是做为一种填补社会养老保险。
养老保险金是为处理员工在做到国家规定的消除劳动者责任的劳动者年纪界线，或因年迈缺失劳动者工作能力撤出劳动者职位后的基本上日常生活而创建的一种社保规章制度。
2、强制不一样：
社会养老保险是个人社保的在其中一项，归属于我国交强险。而职业年金是企业福利规章制度，为同意并非强制性推行。我国仍未根据法律规定满足条件企业务必为员工出示企业分红保险，而仅仅规定有标准企业能为员工创建企业分红保险。
3、花费来源于不一样：
社会养老保险的交费占比是由公司交纳20%，本人交纳8%。职业年金由企业按本企业职工薪酬的8%交费，本人按自己缴费工资的4%交费。

二、职业年金如何交取？
《机关事业单位职业年金办法》强调，职业年金所需花费由企业和工作员本人一同担负。企业交纳职业年金花费的占比为：本企业职工薪酬的8%，本人交费占比为；自己缴费工资的4%，由企业代缴。企业与本人缴费基数与行政机关机关事业单位工作员基本上社会养老保险缴费基数一致。

三、什么叫职业年金和企业分红保险？
从定义上讲，企业分红保险关键对于企业，就是指依据《企业分红保险试行办法》等我国有关现行政策要求，企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。现阶段，全国各地参与企业分红保险的员工占所有员工比例还不上10％。
职业年金关键对于机关事业单位，就是指依据《事业单位职业年金试行办法》等我国有关现行政策要求，机关事业单位以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，创建的填补社会养老保险规章制度。现阶段，职业年金在中国刚开始示范点。