一、消除无固定期限劳动合同书经济补偿怎么计算?

1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致得话，就由彼此商议经济补偿。

2、假如公司单位一方面消除无固定期限合同书的，归属于违反规定终止合同，员工可以规定修复劳务关系，或是规定公司按违反规定终止合同，付款两倍经济补偿的赔偿费，也就是一年要付款二个月薪水的经济补偿。

3、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、企业终止劳动合同有经济补偿金吗?

这一必须看具体情况明确。

公司单位除按《劳动合同法》第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

1、假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

公司单位和员工终止劳动合同，要依据具体的具体情况来确认是不是存有经济补偿。如果是员工自身向公司单位明确提出的离职，或是员工具有过失个人行为，公司单位不用付款经济补偿;如果是企业解雇员工，那麼要缴纳经济补偿；如果是违反规定终止劳动合同，要给二倍的经济补偿。