一、没签劳动合同书节假日日没加班工资该怎么办?

企业不给加班工资，员工可以向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、用调休替代加班工资合理合法吗?

分辨公司单位分配调休是不是合理合法，先要掌握劳动合同法有关调休的适用标准。有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

从劳动合同法的要求可以下结论，调休仅适用歇息日加班加点，平常八小时外及其法定节假日日夜奋战的，理应付款加班费，不可以以调休替代。一般只容许在周末加班加点以后补休，那样的情形下企业可以无需付款加班工资。但如果是别的情况下分配加班加点又完成了补休得话，则也是必须付款给员工加班工资的。对于节假日日加班加点不给加班工资该怎么办。实践活动中，许多用工在分配员工加班加点后非常少会向员工按照规定付款加班工资。分辨公司单位分配调休是不是合理合法，先要掌握劳动合同法有关调休的适用标准。

在大家日常生活之中，员工进到企业工作中，很有可能由于作业的內容较为复杂，因此在节假日日内必须加班加点，在这样的事情下，公司单位最先是必须和员工商议协商一致的状况，可以分配加班加点，可是一定要付款加班工资用或是是分配补休，不然是归属于违反规定的，可以投诉处理。