离职以后是务必发放工资的，这个时候假如老总不发工资，可以到劳动者监管部门举报;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】公司单位违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是补偿金的，员工可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

1、没签劳动合同书辞职后不给薪水

最先要证实中间存有劳务关系及欠薪的金额，直接证据包含：劳动合同书、工资发放证实等。要是没有签订合同，那麼工作牌、员工填好的公司单位招聘工人申请表、考勤表、别的员工的证词、音频等可以做为直接证据应用。

针对故意欠薪的个人行为，除全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。拥有充足的直接证据后可以先和老板商议处理，商议不了可以到劳动监察大队检举或申请劳动仲裁。假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】公司单位违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是补偿金的，员工可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

2、未签劳动合同双倍工资是不是归属于赔偿费?

《劳动合同法》第八十二条要求，公司单位自劳务关系构建之日起满一个月与员工未签署书面形式劳动合同书 的，理应向员工每月付款双倍工资。针对双倍工资的特性建议觉得双倍工资归属于劳务报酬特性。原因包含：最先，双倍工资金额的发生是借助于员工当月的劳务报酬金额;次之，双倍工资理应是由公司单位按月派发，这也与劳务报酬的派发周期时间是一致的。觉得双倍工资归属于赔偿费特性。原因主要是双倍工资的造成与员工的工作职责和工作投入没有关系。双倍工资义务是法律法规针对公司单位未签署书面形式劳动合同书的一种惩罚性赔偿义务。

签定了劳动合同书，员工辞职企业是必须付款一定的月薪的，实际上就算是沒有签定劳动合同书，员工辞职也是必须给薪水的。只需是存有了雇佣劳动关联便是要付款薪水的，假如说企业不给薪水，那麼便是违反规定的，是可以开展举报的。