一、 机关事业单位没发加班工资吗?

机关事业单位一般不发加班工资的，依据《公务员法》第一百零六条：法律法规、政策法规受权的具备公共事务管理职责的机关单位中除工勤人员之外的工作员，经准许参考此方法开展管理方法。二是是非非参公人员加班加点应发加班工资。

依据《事业单位人事管理条例》第三十四条：机关事业单位工作员享有国家规定的福利工资待遇。机关事业单位实行国家规定的工时制度和休假制度。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

二、加班工资的规范

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应 视作增加运行时间的薪水。

针对加班工资的主要规范，是必须根据现实的上班时间来开展评定的，公司单位假如未派发相关加班费的，是必须追责相关法律依据的，员工可以按照具体来根据国家法律渠道来消费者维权解决，防止导致矛盾纠纷和违反规定的个人行为。