一、无效劳动合同书的加班工资合理吗

失效的劳动合同书加班工资也是合理的，企业必须再次向职工付款薪水及其加班工资。一般有下列的情况的，工作无效合同：

1、內容违背法律法规、行政规章的劳动合同书。如承诺实习期超出6个月，不选购社保等。

2、选用要挟、趁人之危的方式，以危害性命、身心健康、殊荣、声誉、资产等逼迫另一方签署的劳动合同书。如合同书到期后逼迫续签劳动合同书。

3、选用诈骗的方式，故意捏造事实，使另一方在违反真正想法的情形下签订的合同书。如虚报服务承诺丰厚的作业标准。

4、签订程序流程方式不合理合法的劳动合同书。如彼此被告方没有经过商议，或是没经准许采用独特工时制度等。

5、违背工作安全性维护规章制度。如承诺员工自主承担工伤事故、职业危害，免去公司单位的法律依据等。

6、违规扣除各种各样花费的劳动合同书。如强制性扣除培训费用、担保金、保证金、风险金、股金等。

7、行为主体不过关的劳动合同书。如招收雇佣童工、冒签订合同等。

8、侵害婚姻生活支配权的劳动合同书。如要求租期内员工禁止谈恋爱、完婚、生孕。

9、侵害身心健康权益的劳动合同书。如承诺运行时间超出法律法规，危害员工正常的歇息请假。

10、侵害酬劳支配权的劳动合同书。如加班加点不付款加班费，付款超出最低工资的薪水等。

11、侵害自主择业支配权的劳动合同书。如设置高额合同违约金、培训费用，限定员工流动性。

12、权利与义务显失公平的劳动合同书。如设置无尝或不溢价增资的竞业协议标准等。

员工由于上述情况辞职的，企业必须付款离职补偿金。

二、离职补偿金的金额

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

以上的劳动合同书是没用的，企业必须再次和员工签订合同。假如员工由于工作无效合同而离职的，企业必须向职工付款离职补偿金。假如企业回绝付款得话，被告方可以向仲裁庭申请劳动仲裁。劳动仲裁所必须的直接证据可以是社会保险的交纳纪录、工资单及其朋友的证词等。