一、社保工龄如何计算

个人社保工作年限的测算是以交费年进行测算，计算至法律规定期限或是离休期限。而法律法规对于此事也是有实际的要求，即个人社保的工作年限一般通常是指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键来源于的运行时间来讲，在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内。因而在开展个人社保工作年限的测算时，还可以参考岗位的工作中工作年限来实现测算。

法律规定：

《劳动保险条例实施细则》

第三十八条 一般工作年限通常是指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键来源于的运行时间来讲。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内。

第三十九条 本公司工作年限应以职工员工在本公司持续工作中的计算时间之，如曾辞职，应自最后一次盈利公司工作中之日算起。但有以下情形之一者，不在此限：

一、凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面或出资方激发工作人员，其激发前后左右的本公司工作年限，均应持续测算。但解放初期如因业务流程必须激发工作中具备的确证实者，其本公司工作年限，始得持续测算。

二、解放初期在本公司工作中，以前迫不得已辞职又盈利公司工作人员，若有的确证实，经工会小组探讨根据后，并经社会保险联合会准许，其辞职前与盈利公司后的运行时间，可合拼作本公司工龄计算。

三、解放以后经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面或出资方调遣世界各国受教育者，其学习培训期内及调遣前后左右的本公司工作年限，应持续测算。解放初期经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面或出资方调遣世界各国掌握业务者，若有的确证实，除学习培训期内不计入工作年限外，其调遣前与盈利公司后的本企业工作年限，得分类汇总。

二、如何计算公司连续工龄?

1、公司转让、改组合拼原来员工仍留公司运行的，其在出让、改组合拼前的工作年限记入本公司工作年限。

2、员工因工受伤停止工作的诊疗期内，所有记入本公司工作年限。

3、员工因患病症或非因工受伤停止工作的诊疗期内，在6个月内的，记入本公司连续工龄。

4、超出6个月痊愈后并未回原公司运行的，除超出6个月的期内不记入工作年限外，其前后左右本公司的工作年限仍应分类汇总。

5、员工留职停薪期内、征用查看期内，记入本公司工作年限。

由于现在有许多公司单位不给员工选购个人社保，很多小伙伴们就认为自身没法测算自身的一般工作年限。实际上假如你能提供有关原材料证实你的工作年限，一样可以确保自身的权益的。例如签署的劳务合同，便是确保一般工作年限的神器。而有一些企业更太过，不仅不交纳社保还不跟你签署劳务合同。那麼碰到这样的事情不仅无法确保一般工作年限，并且还不可以测算你的联络工作年限。但假如你能提供工资单或是别的可以证实雇工的直接证据，仍然可以合理合法有效的测算你的工作年限的!