一、劳动法有关加班工资的要求是啥？

1、推行员工8钟头工时制度，即国家实行员工每日运行时间不能超过8钟头、均值每星期运行时间不能超过44钟头的工时制度，公司单位理应确保员工每月最少歇息1日，这也是法律规定的规范运行时间。

2、要求法定节假日、年假和职工探亲假等休假制度。在元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其相关法律法规要求的别的请假日，公司单位务必分配员工请假。

3、对加班加点开展约束性要求。加班加点，也称增加工作時间，就是指公司单位通过一定程序流程，规定员工超出法律法规、政策法规要求的最大限定的日工作中时长和周工作中日数而工作中。在一般情形下，公司单位不可随便分配员工加班加点。

公司单位分配员工加班加点的，理应付款其加班工资。加班费就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

依照《劳动法》第44条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于300%的薪水酬劳。

二、劳动法要求有什么加班加点是有加班工资的

1、工作中日加班工资

也就是在正常的工作中日的运行时间以后分配员工再次工作中，以钟头计。工作中日加班加点有没法分配员工补休的，理应以该员工基本工资的1.5倍计发加班费。

2、歇息日加班加点

在员工歇息日因工作中必须分配员工来加班加点而又没法补休的，依照劳动法规定应当给与员工日薪的2倍做为当日加班费。

3、节假日日加班加点

指的是法定节假日，假如企业分配了员工在节假日日加班加点，在节假日日当日加班加点的，以员工日薪的3倍计发加班费。这儿必须留意的是，节假日日当日加班加点3倍计薪，别的假日可分配补休，如没法补休，则一样是三倍计薪。例如元旦法律规定三天假日， 1月1日当日加班加点的三倍工资，此外二天可以分配补休还可以三倍工资。

4、婚假加班加点

员工工作年限越长年假天数有多，许多企业生产制造每日任务重 時间紧急，没法让员工把婚假休满。假如一年内员工的婚假由于企业的工作中缘故沒有休满得话，应总计到第二年;若企业确实不能分配员工休年假的，经员工自己允许后，可以当初假加班加点来解决，赔偿规范未为：休年假一天赔偿员工3倍日薪。

在我国最新法律法规针对加班工资计算数量能不能由公司单位与员工随意承诺并没有给出明文规定。

过去文列举的地区性要求可以看得出，加班工资计算数量可以由公司单位与员工在劳动合同书中开展承诺，但该约定存有一定的约束性标准，即承诺的测算数量不可以小于本地最低工资，不然一定会被判定为失效。

那样要求致力于避免公司单位乱用用人管理权，对加班工资计算数量承诺过低，危害员工的合同书利益。

在职人员场中，在我国的法律规定的运行时间便是每日均值八个钟头，可是具体有时也会超出，也就大家常说的加班加点。自然加班加点是每个人不太喜欢的，尤其是在无尝加班加点的状况，因而一般情形下企业都是会给到加班工资用，这时如果是做为员工得话，是一定要及早的保护自己的利益的。