一、劳动法加班规定有哪些?

《劳动法》中有加班加点時间要求，《劳动合同法》无有关要求;加班加点每日一般不能超过一小时，有特别缘故的，每日不能超过三小时。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

有下述情况之一的，增加运行时间不会受到法律法规的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、平常加班费如何计算?

工作中日加班工资是员工个人薪水的1.5倍，双休日日是2倍，法定节假日是3倍。依照法律法规，每月运行时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因而日工资计算方法：日薪水=月薪资÷21.75，钟头薪水=月薪资÷21.75÷8。

公司单位违背法律法规，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动合同法》中并没有有关加班加点時间的要求，只有适用别的法规规定，员工每日的加班加点時间不可高于一个小时，每一个月不可以超出36个钟头。工作中日的加班工资是员工一切正常薪水的1.5倍，双休日日的加班工资是一切正常薪水的二倍，而法定节假日的加班工资是一切正常薪水的三倍。