一、劳动法有关加班费要求是啥?

《劳动合同法》第六十二条 用人企业的责任：

用人企业理应执行以下责任：

(一)实行我国工作规范，给予对应的工作标准和安全生产;

(二)告之被外派员工的工作标准和劳务报酬;

(三)付款加班工资、奖金，给予与岗位相应的福利工资待遇;

(四)对待岗被外派员工完成岗位所必须的学习培训;

(五)持续用人的，推行一切正常的薪水保障机制。用人企业不可将被外派员工再外派到别的公司单位。

法律法规上要求加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如夜里必须付款员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。

公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下规范付款日夜奋战薪水;

1、在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确2016新劳动法有关加班加点的要求2016新劳动法有关加班加点的要求。劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按职工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许实施不定时工作制的员工，公司单位可以不付款加班费。

二、公司单位托欠加班费找谁处理?

1、有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向加付赔偿费。

员工在企业加班加点时，公司单位应当依照加班加点的時间，付款对应的薪水。存有公司单位托欠加班费的状况，最立即的方式 便是去劳动监察大队举报其违规行为。最有效的法子是去工作行政机关申请劳动仲裁。公司单位托欠或未全额付款员工劳务报酬，员工可以向人民法院申请支付令。