一、劳动合同书加班规定数量是啥?

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的,而该薪水金额又与具体派发额相一致的,就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。基数应包含“标准工资”、“岗位补贴” 等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于薪水范围,则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然,因为加班费计算数量是以“员工一切正常运行时间薪水酬劳”为标准,因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的,理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都归属于不清晰的要求。

第三、在真实中,有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致,这时应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常运行时间薪水酬劳”特性,归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计件的员工,应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行综合性测算施工时间工时制度的公司单位,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月职工平均工资做为加班费计算数量。

二、我国对上班時间的规范有哪些?

1、公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点;如今许多企业存有劳动量比较严重超标准的状况，员工不可以准时进行工作中职责加班加点，而企业却美名其曰全自动加班加点，实际上这也是违规行为。

2、国家实行员工每日运行时间不超过8钟头，均值每星期运行时间不超过44钟头的工时制度，针对有一些使者职位或是岗位，如：公司中的高級管理者、内勤人员、长途货运员等，可以推行不定时工作制，且公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

签订合同时承诺了加班加点数量的，依照合同的效力；沒有承诺的，依照真实的薪水执行。依据相关法律法规，员工每日作业不可以超出8钟头，每星期工作中不可以超出44钟头，每日加班加点不可高于3钟头，每月加班加点不可超出36钟头。员工在加班加点时，公司单位要付款对应的加班费。