一、逼迫加班加点按劳动法怎么处理?

《中华人民共和国劳动法 》第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第三十二条对“逼迫加班加点按劳动法怎么处理”作了一些要求，有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：

(一)在实习期内的;

(二)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、劳动合同解除经济补偿怎么计算

1、针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改单位的，其改组前的运行时间可以测算为“在本部门的运行时间。

此外，员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。

2、经济补偿中的月职工平均工资就是指员工在解除劳动关系前12个月的月具体职工平均工资，而不仅是劳务合同中承诺的标准工资。

薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、资产、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

总的来说，根据在我国劳动合同法的要求，员工的工作任务是有时间要求的，员工每一个礼拜上班的時间不超过40钟头，假如超出的便是归属于加班加点，而公司单位是不可以强制性员工加班加点的，那麼强制性加班加点可以解除劳动关系的。