一、《劳动合同法》要求上班時间了没有?

《劳动合同法》中沒有加班加点時间的要求，依据《劳动法》第四十一条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情形下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

1、《劳动法》第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过8钟头，均值每星期运行时间不超过44钟头的工时制度。

2、《劳动法》第四十一条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情形下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

3、社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制。

(1)公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工;

(2)公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(3)别的因制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。

二、什么企业员工可推行综合性测算施工时间工时制度?

针对因工作内容或生产制造特性的限定，推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、调休、补休、延展性运行时间等适度的作业和歇息方法，保证员工的歇息、请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

针对推行不定时工作制的员工，公司理应依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本部门的工资管理制度和薪水分派方法，依据员工的具体运行时间和进行劳动定额状况计发。

国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十钟头的工时制度。对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据规范的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

有关在我国的《劳动法》加班加点時间的相应要求，全部的公司和公司单位这些，假如规定员工加班加点，都需要遵循以上的《劳动法》加班加点時间的要求，确保员工的收益不遭受损害，也确保彼此的劳务关系是符合要求，那样也可以对公司和公司单位的发展趋势有更快的协助。