一、劳动合同书加班工资是好几倍薪水吗？

1、劳动合同法中对于此事有明文规定。假如公司单位有违背相关法律法规的，员工可向本地工作行政工作单位举报控诉 ，以维护保养自己的合法权利 。

2、《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(1)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班工资计算的法律规定

1、《劳动合同法》第三十一条要求，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工付款加班工资。

2、《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位在员工劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

三、加班费如何计算

1、公司单位增加运行时间的(即加一点)，应付款不低于薪水150%的工资酬劳;

2、公司单位在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款不低于薪水200%的工资酬劳;

3、公司单位在法定节假日分配员工工作中的，应付款不低于薪水300%的工资酬劳。

4、加班工资计算公式计算如下所示：

法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×300%;

法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×300%;

歇息日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×200%;

歇息日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×200%;

平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8×时数×150%。

公司单位分配员工工作中超过了规范运行时间，或是歇息日、法定假日分配员工工作中的都视作加班加点。依照《劳动法》要求，只要是公司单位分配员工加班加点的，无论该企业是推行计时工资规章制度或是计件规章制度，都应当法律法规付款加班费，这时一定是要及早的保护自己的利益的。