一、针对欠薪多长时间算违反规定?

针对欠薪多长时间算违反规定要按照合同约定的時间而定，一般中欠薪一个月就归属于违反规定，法律法规公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水，工资理应以现金方式按月付款，假如超出一个月沒有派发给员工的是欠薪。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

二、欠薪的补偿要求

1、《劳动合同法》第八十五条：公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

2、《劳动法》第九十一条：公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

针对欠薪的个人行为，是必须根据现实的因素来完成加工处理的，并由司法部门来开展评定，仅有在公司单位未依照合同条款来派发薪资待遇的情形下能归属于违反规定，这时必须还需要付款赔付，相关赔付的规范可以向工作管理方法单位资询掌握。