一、假如欠薪不给该怎么办？

1、向本地工作监管部门举报。

2、去人力资源与劳动保障局申请劳动仲裁。

3、去本地法院请律师打官司，申请支付令。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

《劳动合同法》第30条，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《劳动合同法》第77条，员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。

《劳动合同法》第85条，公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、关于劳动仲裁的正确处理标准是怎样的？

关于劳动仲裁的正确处理标准如下所示：

1.协商标准。协商联合会应尽职尽责地搞好协商工作中，使异议协商处理;

2.妥善处理标准。规定关于劳动仲裁被告方、关于劳动仲裁协商联合会、劳动争议仲裁委员会及法院在劳动纠纷案子处理方式中，务必依照相关法律法规立即行驶支配权、做好本职工作;

3.以客观事实为根据，以法律法规为根本宗旨标准;

4.被告方在法律适用上一律平等标准。

综合性上边所讲的，欠薪不给得话，那麼员工是可以挑选走法律法规的步骤来开展申请办理，但前提条件一定要有正规的直接证据，那样才能够确保到自身的利益，针对企业而言不仅仅要付款全额的的薪水，与此同时还要承当对应的处罚，那样才能够确保到自身的利益。