一、欠薪员工一方面终止劳动合同行吗?

企业欠薪可以终止劳动合同，可以随时随地消除并规定薪水，经济补偿金

欠薪—法律法规不良影响

1.员工可以消除合同

公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以终止劳动合同。

2.付款赔偿费

公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应收额度的50%以上、100%下列的规范向职工付款赔偿费。

二、被欠薪该怎么办？

遭受公司单位欠薪的，可以到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对企业开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有基本信息。随后去企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据接下来的办法处理：

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、公司单位欠薪该怎么办？

在公司单位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉处理;

(2)向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

被欠薪可以根据法规的路径来处理自身的问题，可以向社会保障的查验组织开展检举或是及逆向行驶举报，还能够向本地的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，可是这类必须在2个月以内开展申请办理。