一、欠薪找哪一个单位处理

员工可以根据劳动保障监察单位或人民法院处理，为此保护自身的合法权利。别的的拉横幅等个人行为全是不可取的。欠薪可以向本地劳动部门工作监管部门举报或是工作仲裁委申请劳动仲裁。工作行政机关应勒令期限付款劳务报酬，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。给本人工作中的，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

在公司单位欠薪的情形下，要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉处理。

(2)向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。

(3)根据起诉方式处理。

这又分三种状况：

一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭到损害的情形时，一定不可以采用偏激和暴力倾向讨薪，如爬楼梯、堵路等，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触及《刑法》被追责。

二、被欠薪向哪一个单位举报

一切机构或本人对违背社会保障法律法规的个人行为，有权利向人力资源管理社保部门检举;员工对公司单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向人力资源管理社保行政机关举报。

检举举报范畴包含：

1、公司单位未制订立即涉及到员工合法权益的管理制度的状况;

2、公司单位未创建用人管理方法账表的状况;

3、公司单位与员工未签订劳动合同书、承诺实习期以及他必不可少条文、未交货劳动合同文本、未出示消除或是停止劳动关系证明等状况;

4、公司单位未实行最低工资、未付款员工薪水、经济补偿及赔偿费的状况;

5、公司单位未遵循相关学生就业登记备案的要求，及其未遵循台、港、澳工作人员在国内学生就业和外国人在中国地区学生就业要求的状况;

6、公司单位未遵循女工、童工独特安全生产要求和未严禁应用雇佣童工要求的状况;

7、公司单位未遵循运行时间和歇息休假规定的状况;

8、劳动派遣企业、用人企业未遵循劳动派遣相关要求的状况;

9、岗位中介服务、职业技术培训培训机构和专业技能考核鉴定组织未遵循相关职业分析、职业技术培训和专业技能考核鉴定要求的状况;

10、定点医疗机构、药物运营企业等社保服务项目组织未遵循社保有关要求的状况;

11、见习、实习企业未遵循相关学员见习、实习社会保障政策法规的状况;

12、及其法律法规、政策法规和规章制度要求的别的社会保障监督管理事宜。

违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的方式在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，社会保障行政机关不会再依法查处。其限期自违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的个人行为产生之日起测算;违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的行为表现有持续或是再次情况的，自主为终结之日起测算。

欠薪沒有完成付款的，这个时候员工是可以开展举报的。由于员工投入了工作，那麼便是应当获得酬劳的，因此这个时候假如不给员工付款这一薪水得话，是可以申请劳动仲裁乃至提起诉讼的。