一、公司裁员经济补偿怎么计算

1、合理合法裁人

一般依据员工在公司单位的工作年限和标准工资来测算实际额度

经济补偿金就是指公司根据国家相关要求或劳作合同约定，以现金方式立即付款给员工的劳务报酬，一般依据员工在公司单位的工作年限和标准工资来测算实际额度。公式计算为：经济补偿=工作年限×月薪水。

《劳动合同法》第47条明文规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金”。

简单地说，经济补偿中的月职工平均工资是指员工依据企业发过的工资单取得手的薪水。《劳动合同法实施条例》第27条要求，劳动法第47条规范的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

2、违法性裁人

公司单位违反规定消除或劳动合同解除，员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应付款赔偿费，赔偿金规范为补偿金规范的二倍。

二、公司该怎样合理合法裁人

1、提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并保证相关生产制造经营状况的材料;

2、明确提出裁减人员计划方案;

3、将裁减人员方案征询公会或是整体员工的建议，并对预案开展改动和健全;

4、向本地工作行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求工作行政机关的建议;

5、由公司单位宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理解除劳动关系办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示裁减人员证明文件。

在对公司裁员赔偿金开展估算的情况下，必须充分考虑被裁掉员工在企业的具体工作年限，与此同时还需要融合员工的月职工平均工资，才可以最后测算出赔偿费金额。但是要留意的是不论是工作年限或是月职工平均工资，实际上全是有一定限制限定的。