一、广东省劳动合同书加班规定多长时间算违反规定?

每月加班加点不能超过三十六钟头。

依据《中华人民共和国劳动合同法》中要求：

第三十六条：国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第四十一条：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

二、劳动合同书的特点

劳动合同书除开具备合同书的相同特点外，也有自身特有的以下特点：

(1)工作合同主体具备特殊性。一方是员工，即具备工作权利能力和劳作责任能力的我们中国人、老外和无国籍;另一方是公司单位，即具备应用工作工作能力的权利能力和责任能力的公司私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位。彼此在完成工作全过程中具备操纵与被支配、领导干部与听从的主从关系。

(2)劳动合同书內容具备工作权利和义务的统一性和对应性。沒有只享有工作支配权而不执行工作责任的，都没有只执行工作责任而不享有工作权益的。一方的工作支配权是另一方的工作责任，相反也是。

(3)劳动合同书行为主体具备单一性，即工作个人行为。

(4)劳动合同书具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。员工与公司单位就工作合同文本內容达成一致建议，劳动合同书即创立。公司单位依据员工工作的总量和品质计付劳务报酬，不可以无尝应用人力资本。员工与公司单位均拥有一定的支配权并执行对应的责任。

(5)劳动合同书通常涉及到第三人的物质财富关联。 劳动合同书需要具有社会发展保险条例，与此同时劳动合同书彼此被告方还可以在劳动合同书中明文规定相关福利工资待遇条文，而这种条文通常涉及到第三人物质财富工资待遇。

总的来说，劳动合同书是推动人力资本資源充分利用的主要方式。公司单位可以依据倍感运营或工作中必须明确录取员工的前提和方法总数，而且根据签署不一样类别不一样限期的劳动合同书，充分发挥员工的专长合理使用人力资本。可是在用人期内要留意，每一个月加班加点時间不能超过36钟头。