不一定的，要深入分析，当公司单位与员工事前承诺标准工资中包括加班工资，却未承诺加班工资的实际金额，从而合同文本造成模棱两可时，假如具体运行中的确不仅有平常增加运行时间，又有歇息日和法定节假日加班加点的状况，公司单位应补充员工加班工资差值。

《全国民事审判工作会议纪要》第57点要求：

员工加班工资计算数量应是员工劳动所得的薪水，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴、补助等贷币性收益。公司单位与员工确立承诺奖励金、补贴、补助等项自不当作加班工资计算数量的，从其承诺，但约定的正常的运行时间薪水少于本地最低工资的以外。

公司单位与员工未书面形式承诺具体付款的薪水能否包括加班费，但公司单位有直接证据证实已付款的薪水包括一切正常运行时间薪水和加班费的，可以评定公司单位已付款的薪水包括加班费，但换算后一切正常运行时间薪水少于本地最低工资或是计件的劳动定额显著不科学的以外。

从以上来看，在劳动合同书中可以承诺“薪水已包括加班工资”，但合同文本不可以显失公平，与此同时要达到下述标准：

1、劳资双方承诺的加班费数量和上班時间务必确立，简易地要求月薪水包括加班工资有敷衍塞责之嫌。

2、承诺“薪水已包括加班工资”的加班加点時间，较多不能超出《劳动法》要求的每月36钟头的额度。假如承诺的加班加点時间超出每月36钟头，超过单位应视作违反规定请求超时加班加点，理应再行测算加班工资。

3、换算后一切正常运行时间薪水，不可小于本地最低工资。假如换算后的基本工资小于法律规定最低工资，超出法定工作时间为加班加点時间，加班费以最低工资，按法律法规规范测算。

因而，当公司单位与员工事前承诺标准工资中包括加班工资，却未承诺加班工资的实际金额，从而合同文本造成模棱两可时，假如具体运行中的确不仅有平常增加运行时间，又有歇息日和法定节假日加班加点的状况，公司单位应补充员工加班工资差值。

要搞清楚劳动合同书中的薪水能否包括加班工资这个问题，最先要确立一下几个方面：

1、劳资双方承诺的加班费数量和上班時间务必确立，简易地要求月薪水包括加班工资有敷衍塞责之嫌。

2、承诺“薪水已包括加班工资”的加班加点時间，较多不能超出《劳动法》要求的每月36钟头的额度。假如承诺的加班加点時间超出每月36钟头，超过单位应视作违反规定请求超时加班加点，理应再行测算加班工资。

3、换算后一切正常运行时间薪水，不可小于本地最低工资。假如换算后的基本工资小于法律规定最低工资，超出法定工作时间为加班加点時间，加班费以最低工资，按法律法规规范测算。因而，当公司单位与员工事前承诺标准工资中包括加班工资，却未承诺加班工资的实际金额，从而合同文本造成模棱两可时，假如具体运行中的确不仅有平常增加运行时间，又有歇息日和法定节假日加班加点的状况，公司单位应补充员工加班工资差值。

总的来说，针对劳动合同书里边的薪水是否包含了加班工资得话是不确定性的，由于每一个公司单位的具体情况是不一样的，但是无论如何，公司单位都必须在和员工签订合同时商议好里边的薪水是不是包含了加班工资，也需要在合同书里边写清晰的。