一、工作合同约定薪水包括加班工资吗?

工作合同约定薪水包括加班工资是正规的，在劳动合同书中可以承诺“薪水已包括加班工资”，但合同文本不可以显失公平，与此同时要达到下述标准：

1、劳资双方承诺的加班费数量和上班時间务必确立，简易地要求月薪水包括加班工资有敷衍塞责之嫌。

2、承诺“薪水已包括加班工资”的加班加点時间，较多不能超出《劳动法》要求的每月36钟头的额度。假如承诺的加班加点時间超出每月36钟头，超过单位应视作违反规定请求超时加班加点，理应再行测算加班工资。

3、换算后一切正常运行时间薪水，不可小于本地最低工资。假如换算后的基本工资小于法律规定最低工资，超出法定工作时间为加班加点時间，加班费以最低工资，按法律法规规范测算。

二、什么工作无效合同?

1、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的失效。彼此理应在签订劳动合同书、拟订工作合同规定时出自自行，要遵循诚实信用原则。诈骗、要挟方法或是趁人之危使劳务关系的一方违反了他俩的真正意向。

2、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的失效。工作合同的履行应遵循平等原则，关键含意便是规定劳动合同书被告方的权利义务相一致。为了更好地保证职工的合法权利，公司单位免去我方法律规定职责如“一律不付款经济补偿”，“存亡病老都和公司不相干”等协议失效。

3、违背法律法规、行政规章强制要求的。工作合同主体、內容务必合乎法律法规的要求，不然不可以造成法律认可。

工作合同约定薪水是可以包括加班工资的，选用要挟，危害的方式，违背员工的真正用意，而与其说签订的劳动合同书是没用的。在签订劳动合同书时，理应遵循公平自行，协商一致的标准，公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权而签署的工作无效合同。违背法律法规、政策法规等强制规定签订的工作无效合同。