一、劳动合同书写加班工资按最低水平付款是不是合理合法?

那样的承诺不是正规的，加班工资的测算根据是法律规定的。

《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、加班工资的测算数量如何明确?

1、假如劳务合同中有清晰承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以列为测算范畴。

2、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

3、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

4、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

在劳动合同书中公司单位可以对加班工资的测算数量开展承诺，例如加班工资可以依照员工的基本上岗位工资测算，假如劳务合同中沒有承诺加班工资的测算数量，加班工资应当依照各类薪水的总数测算，可是立即依照最低工资付加班工资，早已明显违背法律法规。