根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

1、基数一是依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

(一)公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水，较多付款11个月的薪水;

(二)劳动合同书到期后，员工仍在用人公司工作中，公司单位未与员工续签书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水，较多不超过12个月的薪水;

(三)应签署无固定期限劳动合同书而未签署的，理应自签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水，较多不超过11个月的薪水：

1、公司单位与员工协商一致，签订无固定期限劳动合同书的;

2、员工在该公司单位持续工作中满十年的;

3、公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

4、持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

依照国务院规定发送给的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工资收益依规缴税。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护员工的合法权利，这时大家必须留意的是，做为员工在加班加点的那时候要掌握有关的加班费的测算，以保护自己的劳动者权益。