一、劳动部门欠薪该怎么办?

1、和企业协商一致，单位付款员工薪水。

2、向本地劳动监察大队举报，经融洽，企业付款员工薪水。

3、申请劳动仲裁，通过裁定以后企业付款员工薪水。

4、裁定后企业拒不付款可申请办理移交人民法院，申请强制执行。

二、劳动仲裁的要求

劳动仲裁就是指由劳动争议仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

三、劳动仲裁必须原材料

劳动仲裁要的原材料，可以概括为三类不一样的人申请劳动仲裁必须的资料也不一样：

第一类、申请者是员工的，请递交下列材料：

(1)工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予);

(2)申请者身份证件及影印件;

(3)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。如受托人的委托代理人是法律事务所派遣的执业律师，应给予执业律师的有效证件影印件：如受托人的委托代理人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托代理人和受托人相互关系的法律法规材料;

(4)异议人工商登记信息材料;

(5)申请者与异议人存有劳务关系的证明文件;(证明材料包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或证件等。申请者递交证明文件时，需附正本及文案各一份，审批后退还正本;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请者属团体异议的，请递交如下所示原材料：除递交第一类(1)至(6)项材料外，申请者需强烈推荐3或5名员工意味着，并递交员工意味着名册及其整体员工签字表，在其中属拖欠工资的团体异议案子，申请者还要递交公司单位托欠员工薪水的成员名单和托欠余额表。

第三类、申请者是公司单位的，请递交下列材料：

(1)异议人身份证件影印件;

(2)申请者与异议人存有劳务关系的证明文件(与第一类第(6)项规定同样);

(3)《营业执照》团本影印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有授权委托人的，要递交《授权委托书》(标明委托授权)授权委托人的身份证扫描件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

必须确定的是，只需是有直接证据能证实公司单位的确托欠员工的薪水那麼就一定要拿回自已的损害，并且公司单位还会继续遭受尤其严励的惩罚，针对没法商议达成一致建议的，一般要用就在合理合法的流程来处理侵权行为的问题。