一、欠薪赔偿费规范是要多少钱?

欠薪赔偿费规范,是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 公司单位未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

二、欠薪赔付的法律规定

1、《劳动合同法》第八十五条：公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

2、《劳动法》第九十一条：公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

3、《劳动争议司法解释二》第三条之要求，公司单位欠薪的纠纷能不能立即根据人民法院处理的前提条件取决于员工是不是有公司单位出示的工资欠条为直接证据，且诉请不涉及到其它关于劳动仲裁的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。 若有借条可以申请支付令。但一旦借款人提出诉讼，在人民法院就只有根据起诉处理。因而想根据简洁的支付令就能处理负债托欠问题难以完成。 公司单位无端欠薪的，员工可以让公司单位付款所欠薪25%的赔偿费。

企业在要求时间段内不付款薪水，便是归属于欠薪个人行为，归属于这个世界了员工的合法权利，得加发放工资酬劳25%的赔偿费，假如企业在工作行政机关期限内仍不付款薪水，则要按额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。