一、企业欠薪怎么处理的？

在我国《劳动合同法》第30条要求：公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

《劳动保障监察条例》

第二十六条 公司单位有下述个人行为之一的，由社会保障部门各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水少于本地最低工资的差值或是终止劳动合同的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令公司单位依照应收额度50%以上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水酬劳的;

(二)付款员工的薪水少于本地最低工资的;

(三)终止劳动合同未依规给与员工经济补偿金的。

二、讨要欠薪可以申请办理先予执行吗？

1、先予执行的应用领域：

(1)申请者规定追偿扶养费、扶养费、抚育费、慰问金、医疗费用的;

(2)申请者规定追偿劳务报酬的;

(3)因紧急情况，必须先予执行的。

讨要欠薪，即申请者追偿劳务报酬，归属于申请办理先予执行的范畴。

2、此外，先予执行还需要合乎以下标准：

(1)被告方相互之间权利与义务关联确立;

(2)如果不先予执行，申请者的日常生活将遭受严重影响;

(3)异议人有执行工作能力。

仅有达到以上标准，法院才有可能采用先予执行的对策。

3、先予执行的程序流程：

(1)先予执行务必由申请者向受诉法院以书面形式的方式明确提出，法院不可以在被告方沒有提交申请的情形下依权力积极采取一定的有效措施。

(2)被告方申请办理先予执行，法院以为必须让申请者给予贷款担保的，可以勒令申请者给予贷款担保，被告方不给予贷款担保的驳回申诉申请办理。

(3)申请者或异议人对先予执行的决策提出异议的，可以申请办理人民法院行政复议一次，在复议期内，不终止先予执行。

(4)申请者假如最后输了官司，理应补偿异议人因先予执行所遭遇的经济损失。

综合性上边所讲的，欠薪针对员工而言必须及早的解决，可以找公司商议还可以走法律法规的步骤，那样才能够确保到自身的利益，因此，在解决的过程中就必须多搜集有关的直接证据，仅有直接证据齐备那麼稽查人员才可以依规的保证到自身的利益。