一、公司单位欠薪有赔偿金吗?

欠薪有一定的赔付。公司单位无端乱扣、托欠员工薪水，或是回绝付款增加员工上班时间的酬劳的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，并规定公司单位给与赔付。公司单位除在要求时间段内付款员工所有薪水和酬劳外，还理应付款等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。公司单位拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

1、乱扣或 无端托欠员工薪水的;

2、拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

3、小于本地最低工资付款员工薪水的;

4、 终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

二、欠薪赔付的相应法律法规

《工资支付暂行规定》第十八条，各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

“无端托欠”通常是指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：

(1)公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水;

(2)公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。

公司单位无端欠薪的规范是在有实力付款的情形下却不付款，可是假如遭到到洪涝灾害或是是资产周转不灵，公司的运营碰到困难的状况必须此外考虑到，这样的事情可以不付款赔偿费。