沒有额度限定，只需欠薪，就可以依规维护保养自身的利益。向法院起诉必须先向监察委员会机关单位申请劳动仲裁，假如对仲裁裁决不服气，才可以向法院提出诉讼。可是还可以立即向法院支付令，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十条 公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 以下关于劳动仲裁，除此方法另有要求的外，仲裁裁决为终结裁定，裁决书自做出之日起产生法律认可：

(一)追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费，不超过本地月最低工资十二个月额度的异议;

(二)因实行国家的工作规范在运行时间、歇息请假、社保等领域产生的异议。

第四十八条 员工对此方法第四十七条要求的仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 关于劳动仲裁产生后，被告方可以向本企业关于劳动仲裁协商联合会办理协商;调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

综合性上边所讲的，老总欠职工的薪水是可以挑选运用起诉的方法来实现处理，但前提条件一定要在时效性以内，假如超过了时效性那麼法庭将不可能再审理，因此，针对自身的利益就一定要明白自身维护，无论是欠要多少钱都能够挑选运用法规的兵器来维护保养自身的权益。