一、被员工告到劳动部门不良影响有什么?

假如公司单位违规行为，就会有将会会被员工告到劳动部门。被员工告到劳动局的不良影响有：

1、会对公司单位的信誉度和品牌形象造成不好的危害;

2、公司单位会为解决员工明确提出的诉讼和起诉耗费一定的钱财和担负一定的法律依据;

3、假如劳动监察大队在解决劳务纠纷时，发觉公司单位开展不就在的实际操作。那麼，企业很有可能会遭遇行政处罚法。《劳动法》第八十九条要求，公司单位制订的劳动规章制度违背法律法规、政策法规要求的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行;对员工导致危害的，理应担负承担责任。

二、企业欠薪将遭受怎样的惩罚?

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照《劳动合同法》要求向职工付款经济补偿金的。

三、欠薪去劳动局投诉需要什么原材料?

举报人应带上下列材料：

1、举报人的投诉申请表或举报者的检举內容;

2、举报人或举报者的身份证扫描件;

3、考勤表;

4、托欠工资花名册(要有拖欠主要负责人签字摁指印);

5、与举报人投诉案子相关的有关原材料如施工协议或工程施工合同等。举报理应由举报人往社会保障行政机关提交举报材料。撰写举报公文的确有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，由举报人签名。

总的来说，企业存有违规行为，侵害到员工权益，员工可以到劳动局投诉检举，提前准备一份书面形式举报原材料及有关直接证据。企业被告方到劳动部门，对企业形象造成危害，企业违规行为确实的，还会继续被劳动部门行政处罚法，遭遇处罚或是停产整顿等法律法规不良影响。