一、欠薪辞职了还能要赔付吗？

根据中国有关法律法规的要求，本人辞职后公司单位托欠员工薪水的，员工可以根据劳动仲裁等方法讨要薪水，可以让公司单位赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五条要求：我国采用多种对策，推动劳动监察，发展趋势高等职业教育，制订工作规范，调整社会发展收益，健全社保，融洽劳务关系，明显提高员工的生活水平。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条要求：公司单位与员工产生关于劳动仲裁，被告方可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提出诉讼，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求：公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

二、托欠多少天归属于欠薪

《劳动法》第五十条要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。公司单位通常在下一个月付款上一个月的薪水，这也是容许的，例如5月的薪水在6月付款，假如拖过6月就违背50条明文规定了。

薪水理应按工作合同约定的日期付款，清除不可抗拒因素，未因运营艰难与公会商议临时推迟付款，公司单位当月薪水未能下月派发的，是无端欠薪的情况。

员工可以采用下列方法追偿：

1、向劳动监察举报;

2、申请办理劳动争议仲裁;

3、有借条可以向法院申请支付令。

综合性上边所讲的，欠薪无论员工还在职人员或是是已辞职全是可以规定赔付的，但这必须与企业开展商议，假如商议不太好的就可以走法律法规的步骤，但前提条件一定要多搜集有关的直接证据，仅有直接证据齐备自身的利益才可以较快的遭受维护。