依据法律法规，除开监管部门举报以外，还可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必需时可以主求先予执行。　　

法律规定《劳动争议调解仲裁法》 第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：　　

(一)因确认劳动关系产生的异议;　　

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;　　

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;　　

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;　　

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;　　　

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。 　　

第四十三条 仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经劳动争议仲裁联合会负责人准许，可以推迟并以书面形式告知被告方，可是增加限期不能超过十五日。贷款逾期未做出仲裁裁决的，被告方可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提出诉讼。 　　

仲裁庭裁定关于劳动仲裁案例时，在其中一部分客观事实早已清晰，可以就该一部分优先裁定。　 　　　

第四十四条 仲裁庭对追讨劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是补偿金的案子，依据被告方的申请办理，可以裁定先予执行，移交法院实行。仲裁庭裁定先予执行的，理应满足以下标准：　　 　　　

(一)被告方相互之间权利与义务关联确立;　　 　　　

(二)不先予执行将严重影响申请者的日常生活。 　　

员工申请办理先予执行的，可以不给予贷款担保。

针对一些工作造成异议的过程中可以根据劳动仲裁维护保养自身的合法权利，倘若薪水没准时派发，或是是公司单位欠薪，就是造成了关于劳动仲裁，可以向劳动仲裁的相关机关单位开展申请办理，维护保养自身的获得薪水的利益。