一、欠薪打12345有用吗?

管用，公司单位欠薪，打12345会转劳动监察解决或是告之向劳动监察举报。劳动监察是市人民政府监督公司单位实行社会保障政策法规，依法查处和改正违规行为的职业团队，员工拨通市长热线，市长热线一般会交到劳动监察申请办理，或是告答知员工立即向劳动监察举报。发觉企业一直欠薪，员工可以找下列单位开展处理：

1、劳动监察大队

无论企业欠薪的情形能否涉嫌犯罪，员工可以先找工作行政机关的劳动监察大队举报。

劳动监察大队收到举报后，会向拒发放工资的企业责任者传出《责令改正通知书》，勒令企业期限付款员工薪水。

2、劳动仲裁联合会

经举报后没处理的，员工可以找所在城市的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，而且必须给予对应的直接证据原材料。

3、法院

经劳动仲裁后没处理的，那麼提议可以在仲裁裁决之日起十五日内去人民法院提出诉讼。而且，到法院起诉的，也必须给予对应的直接证据。

依据《工资支付暂行规定》第十九条要求，员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

二、有关要求

《劳动争议调解仲裁法》第二条【应用领域】我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时限的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

欠薪的情形下，是要对公司单位的手段开展定义的，如果是归属于故意欠薪的状况，是必须追责相关法律依据的，员工可以最先商议来完成解决，没法商议的可以提起诉讼到人民法院来完成处置和评定。