一、拖欠农民工薪水找谁举报?

拖欠农民工薪水理应第一时间本地的劳动保障监察中队做好举报报警。依据《中华人民共和国劳动法》要求，公司单位理应每月最少派发一次薪水。推行月薪制的公司单位，薪水务必按月派发;推行钟头工资制度、日工资制、周工资制度的公司单位，应按照承诺按钟头、按日或是按周发放工资。

二、可以付款赔偿金的状况是啥?

《工资支付暂行规定》第十八条，各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

三、不付款赔偿金的情况是啥?

《工资支付暂行规定》第十八条所称“无端托欠”通常是指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：

(1)公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水;

(2)公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。

四、欠薪的状况赔偿金多少钱?

《工资支付暂行规定》要求，公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿;公司单位支出员工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

因为独特的工作内容问题，非常少有与施工工地签定劳动协议观念的民工，这就致使了很多人碰到了在施工期完毕后职工沒有取得薪水，或是索取薪水未果、无端乱扣不依照实发金额派发的状况，一旦出现这种状况应当立刻向劳动保障部门检举寻求帮助。