一、欠薪怎么处理最有实际效果？

欠薪的，可以到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。最先应当到所属城区的劳动部门对企业开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有基本信息.随后去企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行.企业欠薪是一个常用的问题，可以根据接下来的办法处理：

(一)到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队。

(二)还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力。

(三)假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

(四)依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条：公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金。

欠薪的法律法规不良影响

公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

二、试用期辞职有薪水拿吗？

试用期内辞职有工资。只需员工给予正常的工作，公司单位理应结算薪水。且试用期工资不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。公司单位不能乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

在试用期辞职的情形下是有企业拿的，这也是企业务必执行的责任。就算是在沒有签订合同的情形下，企业也应当向员工派发实习期的薪水，针对欠薪的具体情况可以申请劳动仲裁。