一、工资拖欠打12333有用吗?

工资拖欠可以打12333，可以到本地有管辖的劳动监察大队体现和举报,追款被托欠的薪水。拖欠工资打12333有效，用途是工作行政机关可以干预依法查处，由于12333是全国各地社会保障电話服务咨询专用型号，本地的工作行政机关有权利对不发工资的状况干预调研，如核实确实由工作行政机关给与警示，行政强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条

各个公会依规维护保养职工的合法权利，对公司单位遵循劳动法律、政策法规的状况开展监管。

一切机构和本人针对违背劳动法律、政策法规的个人行为有权利检举和控诉。

第八十九条

公司单位制订的劳动规章制度违背法律法规、政策法规要求的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行;对员工导致危害的，理应担负承担责任。

二、企业欠薪可以离职吗?

公司单位未按劳动合同书的承诺结算劳务报酬或是给予工作标准的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，第五十条还要求薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。与此同时，原卫生部公布的《工资支付暂行规定》要求，薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。

法律法规的公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬，既包含劳动合同书中承诺的月薪的金额，也包含由法律法规和劳动合同书中承诺的工资支付日期。

遭受公司单位欠薪的，可以到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。假如企业不按劳动合同书的承诺付款职工的薪水酬劳，组成了对员工拥有劳务报酬利益的侵害。这类情况下，员工明确提出终止劳动合同是合乎法律法规的。提议员工到本地劳动仲裁单位申请劳动仲裁以维护保养自身的利益。

公司单位假如托欠员工的薪水，员工可以随时随地消除与公司单位的劳动合同书，而且可以让公司单位付款托欠的薪水也有必须支出的赔偿费，这也是根据开展劳动仲裁或是投诉的状况开展的。