一、公司单位欠薪可以随时随地辞职吗?

法律法规，公司单位未立即全额付款劳务报酬的，员工随时随地可以与用人公司终止劳动合同。

公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)由于一些情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、企业欠薪必须担负哪些法律依据？

(一)、接纳行政处罚法

1、接纳工作行政机关的惩罚

卫生行政部门可以勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即会勒令企业按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

2、接纳人社厅单位的惩罚

实际地，依据下列情况接纳相对应的解决：

(1)该单位收到投诉处理后，会立即行政强制执行，对不予纠正的企业，可能做出行政处理或给与行政处罚法。

(2)对无端托欠金额大、时间长、特性极端的企业，依照相关要求，根据省企业登记个人信用信息公示系统和省社会信用体系向社會发布，并计入有关“信用黑名单”。

3、接纳住房城乡建设部门、市场监督单位的惩罚

对托欠、未全额付款农民工工资及其贷款逾期拒不付款的建筑工程施工企业，住房城乡建设部门会依规终止其招投标资质、清出建筑市场等，并由市场监督单位依规吊销营业执照。

(二)、接纳刑事处分

企业以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工薪水，或是有实力付款而不支付员工薪水，数额，经相关机关单位监管后仍不愿付款薪水的，即组成拒不付款劳务报酬罪。

组成该罪的，实际要接纳下列惩罚：

1、可能被处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;

2、导致不良影响的，会处三年以上七年下列刑期，并罚金。

3、企业老总等立即承担的管理人员和其它立即责任人，也可能依据详细情况接纳以上的惩罚。

公司单位欠薪可以担负一定的法律依据，包含行政部门的惩罚也有刑事案件的惩罚，公司单位欠薪是一种违背法律法规的个人行为，不但必须纠正与此同时付款给劳动者报酬，还必须完成一定的资金赔付。