一、欠薪劳动法规定多长时间算得上违反规定的？

一般非全日制日制用人欠薪超出十五日算违反规定，全日制用人欠薪超出1个月算违反规定。依据劳动合同法有关要求，公司单位理应给员工按月去支付薪水，一般是用贷币的方法，并且她们也要去依据合同书开展付款薪酬。像乱扣员工的报酬是违反规定的，或是无原因托欠员工报酬也是违反规定的。一般大家工作中发的是月薪，便是一个月为限期，去发放工资。

二、企业欠薪多长时间得到赔付？

《劳动法》第五十条，“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款。

因而公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如公司单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的時间应告之整体员工，并报主管机构报备，无部门的报市或区、县社会保障行政机关报备。

依据劳动法规定：

1、公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。

综合性上边所讲的，欠薪只需超出了法律法规所明文规定的限期，那麼就算是违反规定的个人行为，一般针对被害才是可以运用法规的方式来维护保养自身的利益，但前提条件一定要有正规的直接证据，那样稽查人员才会审理自身的要求，因此，自身的利益就一定要明白自身维护。