一、拖欠工资怎么解决?

员工如遇“拖欠工资”状况，可以同时向用人所在城市劳动保障监察单位投诉处理。自己当老板欠薪，或是回绝付款工伤赔付的情况下，员工可以到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁消费者维权。必须留意的是，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

员工和公司单位签订合同，便是在法律法规上双方都认可了劳务关系，员工为公司单位工作中，用自已的工作换得公司单位的酬劳，公司单位不可以任何借口托欠员工的薪水，假如公司单位回绝付款劳务报酬，员工可以拿着劳动合同书和别的证实劳务关系的原材料去劳动仲裁单位申请劳动仲裁，规定公司单位付款为自己酬劳，而且还需要作出附加的赔付。假如诉讼单位不开展诉讼或是对仲裁结果不满意，员工还能够向本地法院提起诉讼。

二、企业欠薪将遭遇哪些不良影响?

1、公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照《劳动合同法》要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

总的来说，有一些小公司托欠员工的薪水酬劳，损害员工权益，碰到这样的事情，员工可以采用多种形式消费者维权，可以向本地工作监管部门投诉处理，要求对企业开展惩罚，或是申请劳动仲裁，给予企业欠薪的直接证据原材料。企业除开补发工资，还理应给员工附加赔付。